若因公司行为导致您不想继续工作，并希望获得公司赔付，需根据具体情况判断是否符合法律规定的赔付条件。以下从不同角度为您分析可能的赔付情形及法律依据：
1. 公司存在违法行为，导致您被迫解除劳动合同
- 情形描述：若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等行为，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 法律依据：
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…
- 经济补偿计算：
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 说明：工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，且年限最高不超过十二年。
2. 公司存在过错，导致您遭受损失
- 情形描述：若公司因过错（如管理不善、提供的工作条件不安全等）导致您遭受人身伤害或财产损失，您有权依据《民法典》等相关法律规定要求公司赔偿。
- 法律依据：
- 《民法典》第一千一百六十五条：行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 公司未履行合同义务，导致您权益受损
- 情形描述：若您与公司签订了劳动合同或其他协议，且公司未履行合同义务（如未提供约定的工作条件、未支付约定报酬等），您有权依据合同约定要求公司承担违约责任。
- 法律依据：
- 《民法典》第五百七十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
4. 其他可能情形
- 情形描述：若公司存在侮辱、诽谤、虐待等行为，导致您精神受损或人格尊严受到侵害，您有权依据《民法典》等相关法律规定要求公司承担侵权责任，包括精神损害赔偿。
- 法律依据：
- 《民法典》第九百九十五条：人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。受害人的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉请求权，不适用诉讼时效的规定。
行动建议
- 收集证据：保留与公司沟通的记录、工资条、劳动合同、工作条件照片等证据，以证明公司存在违法行为或过错。
- 协商解决：尝试与公司协商，要求公司支付经济补偿或赔偿损失。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿损失。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
若您遇到类似情况，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。