针对您提出的“孕妇因身体原因离职但老板不发工资”的问题，这确实是一个需要依法维权的情况。以下是我为您整理的详细解答步骤和建议：

一、明确法律权益

首先，根据《劳动法》及相关规定，劳动者付出劳动后就有权获得相应的报酬，这一权益不受性别、孕期等特殊情况的影响。因此，您因身体原因离职后，老板不发工资是违法的。

二、尝试与老板协商

1. 沟通协商：您可以先尝试与老板进行沟通，了解不发工资的具体原因，并明确告知其不发工资是违法的，要求其及时支付工资。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的聊天记录、邮件或录音等证据，以备后续维权之需。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。

1. 准备材料：投诉时，需要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2. 投诉流程：按照劳动监察部门的指引，填写投诉表格，提交相关材料，并等待其调查处理。
3. 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行检查，并责令其支付工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您希望更直接地通过法律途径解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1. 提交申请：在规定时间内提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2. 仲裁审理：仲裁委员会受理后会进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以向法院申请强制执行。

五、向法院起诉

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1. 准备诉讼材料：包括起诉状、证据材料等。
2. 提起诉讼：按照法院的指引，提交诉讼材料，并等待法院的审理和判决。

六、注意事项

1. 收集证据：在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以保障自身权益。
2. 合法维权：要通过合法途径解决问题，避免采取过激行为或非法手段。
3. 关注影响：同时，也要关注公司不发工资可能对您后续生育保险待遇申领等产生的影响，及时与相关部门沟通解决。

希望以上建议能对您有所帮助。在维权过程中，如果遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业法律人士或相关机构以获取更具体的指导和帮助。