老板欠工资不给且电话不接，这种行为是违法的。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律角度分析
拖欠工资的法律责任
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这意味着，老板无正当理由拖欠工资，已经违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。
拒不支付劳动报酬罪
- 如果老板在接到劳动行政部门的责令支付通知后，仍然采取不接电话、逃避支付等方式拒不支付工资，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这种行为可能面临刑事处罚。
二、维权途径建议
尝试其他沟通方式
- 如果电话无法接通，可以尝试通过短信、邮件或前往公司等方式与老板取得联系，明确表达要求支付工资的诉求。同时，可以寻求共同的朋友、同事或行业内的知情人士帮忙联系老板，或者请求他们从中斡旋，促成双方进行沟通。
收集并保留证据
- 在与老板沟通的同时，务必注意收集和保留相关证据，以便在后续维权过程中使用。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录以及与老板的聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉
- 可以携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对投诉进行调查处理，并责令用人单位限期支付拖欠的工资。如果老板逾期不支付，劳动监察部门还可以加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者希望直接通过法律途径解决纠纷，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果老板不履行裁决结果，还可以向人民法院申请强制执行。
提起诉讼
- 在某些情况下，可能需要直接向人民法院提起诉讼来追讨工资。诉讼过程可能相对复杂和耗时，但如果有足够的证据支持自己的主张，通常能够获得较为满意的结果。
三、注意事项
保持冷静和理性
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。通过合法途径维护自己的权益才是最重要的。
及时行动
- 一旦发现老板有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免错过最佳维权时机。拖延时间越长，可能面临的法律风险和损失就越大。
了解法律法规
- 在处理此类问题前，建议了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如果有任何疑问或不确定的地方，可以随时向我咨询。
行动建议：
- 立即尝试通过其他方式与老板取得联系，明确表达要求支付工资的诉求。
- 同时开始收集和保留相关证据，以备后续维权之需。
- 如果无法与老板达成一致，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中保持冷静和理性，依法依规进行维权活动。
如果有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。