结论：对方欠薪资不接电话本身并不直接构成违法，但拖欠薪资的行为可能违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。

分析：

1. 拖欠薪资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，如果对方无故拖欠你的薪资，这一行为本身就违反了法律规定。

2. 不接电话的行为性质：

   • 不接电话本身并不直接构成违法，它可能只是对方逃避沟通或解决问题的一种方式。然而，如果这种行为是拖欠薪资行为的一部分，且对方通过不接电话等方式故意拖延或拒绝支付薪资，那么这种行为可以视为拖欠薪资行为的延续或加剧，间接体现了其违法性。

3. 可能的法律后果：

   • 如果对方拖欠薪资，你有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
   • 如果对方仍然不支付，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

4. 建议采取的措施：

   • 收集证据：首先，你需要收集能够证明对方拖欠你薪资的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 沟通协商：尝试与对方进行沟通协商，了解拖欠薪资的原因，并要求对方尽快支付。如果对方不接电话或拒绝沟通，你可以通过书面形式（如邮件、短信）向对方发出催款通知。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要时，你也可以咨询专业律师（如我，曹柱律师，专注于刑事辩护、知识产权、合同纠纷、劳动纠纷、公司事务领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：对方欠薪资不接电话本身并不直接违法，但拖欠薪资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。你有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，包括收集证据、沟通协商、寻求法律援助等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。