针对您提出的“试用期感觉不合适当天申请离职第二天不去可以吗”这一问题，我们需要从法律和职场规范的角度来详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的离职通知期限，是保障劳动者权益的重要法律条款。
接下来，我们分析您的具体情况。您提到“当天申请离职第二天不去”，这实际上并未满足法律规定的“提前三日通知”的要求。虽然您可能出于各种原因希望尽快离职，但从法律和职场规范的角度来看，这样的做法并不妥当。
法律层面：未按照法律规定提前通知用人单位，可能构成违法解除劳动合同，虽然在实际操作中，用人单位可能不会因此追究您的法律责任，但这样的行为并不符合法律要求。
职场规范层面：即使您对当前的工作环境或工作内容不满意，也应该以专业和负责任的态度来处理离职事宜。提前通知用人单位，可以给对方留出足够的时间来安排后续工作，如招聘新员工、交接工作等，这有助于维护良好的职场关系。
因此，我建议您在决定离职后，按照法律规定的“提前三日通知”的要求，向用人单位提出离职申请，并尽量在这三天内完成工作交接等事宜。这样不仅可以避免法律风险，还能体现您的职业素养和责任感。
最后，我想强调的是，职场中的每一次选择都可能影响到您的职业发展和个人声誉。因此，在做出离职决定时，请务必考虑周全，并遵循法律和职场规范的要求来处理相关事宜。