针对您提出的“工伤后单位瞒报怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、自行申请工伤认定

当您遭遇工伤而单位瞒报时，您有权自行向劳动保障部门申请工伤认定。根据《工伤认定办法》的相关规定，如果用人单位未在规定的时限内（即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内）提出工伤认定申请，那么受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备并提交相关材料

在申请工伤认定时，您需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：

1. 劳动关系证明：包括劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。
2. 医疗证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、劳动保障部门的处理流程

社会保险行政部门在收到您的工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，他们会作出受理或者不予受理的决定；如果材料不完整，他们会以书面形式一次性告知您需要补正的全部材料。在收到全部补正材料后，他们会在15日内再次作出受理或者不予受理的决定。

• 受理决定：如果决定受理，社会保险行政部门会出具《工伤认定申请受理决定书》。
• 不予受理决定：如果决定不予受理，他们会出具《工伤认定申请不予受理决定书》。

四、调查核实与认定

社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查核实工作通常由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。他们可能会进入有关单位和事故现场，查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录。

五、法律后果与维权途径

1. 对用人单位的处罚：

   • 安全生产监督管理部门会对瞒报工伤事故的用人单位进行处罚，包括责令改正和罚款。
   • 如果用人单位不配合调查，可能会面临2万元以上5万元以下的罚款。
   • 若因瞒报导致职工无法及时获得救治和补偿，用人单位需承担相应赔偿责任。
   • 若构成犯罪，将依法追究刑事责任。

2. 对个人的处罚：

   • 根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故发生单位对事故发生后迟报、漏报、谎报或者瞒报的，对单位主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处上一年年收入60%至100%的罚款。
   • 属于国家工作人员的，并依法给予处分。
   • 构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚。
   • 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

3. 维权途径：

   • 如果您对工伤赔偿的结果不服，可以申请行政复议或者起诉到法院进行处理。
   • 如果发现用人单位瞒报对您造成了其他潜在影响，您也可以依法维权，要求用人单位承担相应的法律责任。

六、建议与提醒

• 及时行动：一旦发现单位瞒报工伤，应尽快自行申请工伤认定，以免错过申请时限。
• 保留证据：在申请工伤认定和维权过程中，务必保留好相关证据，如医疗证明、劳动关系证明等。
• 寻求帮助：如果您在申请工伤认定或维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，当您遭遇工伤而单位瞒报时，您有权自行申请工伤认定，并准备相关材料提交给劳动保障部门。同时，您也应了解用人单位瞒报工伤事故可能面临的法律后果，并依法维护自己的合法权益。