核心结论：合同签了一年但实际上班两年后被裁员，赔偿方式需根据裁员性质（合法裁员或违法裁员）及劳动合同终止原因综合判断，具体如下：

1. 若裁员符合法定情形（合法裁员）

根据《劳动合同法》第46条、第47条，用人单位因经营困难、技术革新等法定原因裁员时，需支付经济补偿金：

• 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
• 本案计算：您实际工作2年，应获2个月工资的经济补偿金（月工资指劳动合同终止前12个月的平均工资，含奖金、津贴等）。

2. 若裁员不符合法定情形（违法裁员）

根据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金：

• 计算标准：赔偿金为经济补偿金的2倍。
• 本案计算：您实际工作2年，应获4个月工资的赔偿金（即2个月经济补偿金×2）。

3. 特殊情形：劳动合同到期未续签

若合同到期后用人单位未续签且继续用工，根据《劳动合同法》第82条，自合同到期次月起至裁员日，用人单位需支付双倍工资（最长不超过11个月）：

• 本案计算：若合同到期后未续签但继续工作1年（即总工作2年中后1年未签合同），可主张11个月双倍工资差额（但需注意1年仲裁时效，可能仅支持部分月份）。

4. 其他补偿：代通知金（如适用）

若用人单位未提前30日书面通知裁员，根据《劳动合同法》第40条，需额外支付1个月工资作为代通知金（但合法裁员中“经营困难”等情形可能不适用）。

行动建议：

1. 核查裁员是否符合《劳动合同法》第41条规定的合法情形（如破产重整、经营严重困难等）；
2. 收集劳动合同、工资流水、裁员通知等证据；
3. 若用人单位拒绝支付或协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。

提示：实践中，部分用人单位可能通过“协商解除”降低赔偿标准，需谨慎签署协议。如有疑问，可直接向我提问具体细节。