临时工参与评审会，是否承担责任需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 临时工的身份与职责

• 临时工通常指非正式员工，与用人单位签订的是临时性劳动合同或未签订书面合同但形成事实劳动关系。其职责范围由合同或实际工作内容决定。
• 若评审会属于其工作职责范围（如参与技术评审、质量检查等），且临时工在评审中履行了正常职责，通常无需承担额外责任。
• 例外情况：若临时工故意或重大过失导致评审结果错误（如篡改数据、隐瞒问题），可能因职务行为承担责任，用人单位也可能因管理过失被追责。

2. 评审会的性质与责任划分

• 内部评审会：若为用人单位内部组织的评审，临时工作为参与者，责任一般由用人单位承担，除非能证明临时工存在独立过错。
• 外部评审会：若临时工代表用人单位参与外部评审（如政府项目验收），其行为可能被视为职务行为，责任由用人单位承担；但若临时工以个人名义参与，则可能自行承担责任。

3. 法律责任类型

• 民事责任：若因临时工过错导致他人损失（如评审意见错误导致合同违约），用人单位可能需先对外赔偿，再向临时工追偿（依据劳动合同或内部规定）。
• 行政责任：若评审涉及行政许可或监管（如建筑安全评审），临时工故意违规可能导致行政处罚，但需以个人行为违法为前提。
• 刑事责任：极少数情况下，若临时工在评审中实施犯罪（如受贿、伪造证据），可能直接承担刑事责任，与身份无关。

4. 实务建议

• 对用人单位：
  1. 明确临时工在评审中的职责权限，避免授权超出其能力范围。
  2. 通过书面协议约定责任条款（如过错赔偿标准）。
  3. 提供必要培训，确保临时工了解评审规则和法律风险。
• 对临时工：
  1. 履行职责时遵守程序和规范，避免擅自决策。
  2. 保留工作记录（如评审意见、会议纪要），证明自身无过错。
  3. 发现评审可能引发风险时，及时向上级或用人单位报告。

5. 典型案例参考

• 案例1：某公司临时工参与产品安全评审，因未检查关键数据导致产品上市后召回。法院认定临时工存在过失，但用人单位因未提供培训被判承担主要责任，临时工承担10%赔偿责任。
• 案例2：临时工受贿修改评审报告，被认定构成非国家工作人员受贿罪，依法追究刑事责任。

总结：临时工参与评审会的责任需结合身份、行为性质及过错程度综合判断。建议用人单位和临时工均通过协议明确权责，并严格遵守评审程序，以降低法律风险。如有具体案件，可进一步提供细节，我将为您深入分析。