临时工被安排去开评审会只签到，一般情况下是没有直接责任的，但具体责任需视情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从劳动合同关系角度

• 临时工身份：临时工通常指的是非全日制员工或短期雇佣的员工，他们与用人单位之间可能并未建立正式的、长期的劳动合同关系。但即便如此，临时工在工作期间仍需遵守用人单位的规章制度和工作安排。
• 签到行为：签到本身是一种确认出席或参与的行为，它并不直接涉及对评审会内容的决策或责任承担。因此，仅从签到这一行为来看，临时工通常不会因此承担直接责任。

2. 从评审会内容与责任角度

• 评审会性质：评审会通常涉及对某个项目、方案或产品的评估与决策。如果临时工在评审会中仅作为签到者，并未参与评审内容的讨论或决策，那么他们通常不会对评审结果承担责任。
• 责任范围：责任的承担通常与行为的性质、后果以及个人在其中的作用密切相关。如果临时工在评审会中没有任何实质性的参与或影响，那么他们就不应承担与评审会相关的责任。

3. 从特殊情况角度

• 明知故犯：如果临时工明知评审会涉及违法或违规行为，但仍参与签到并可能间接协助了这些行为，那么他们可能会因此承担一定的法律责任。但这种情况较为特殊，且需要具体的证据来支持。
• 用人单位指示：如果用人单位明确指示临时工在签到过程中执行某些特定任务（如记录会议内容、传递信息等），并且这些任务与评审会的决策或结果有直接关联，那么临时工可能会根据用人单位的指示承担相应的责任。但这种情况也取决于具体的指示内容和临时工的执行情况。

4. 法律建议

• 保留证据：对于临时工来说，如果担心可能因签到行为而承担责任，建议保留好与签到相关的所有证据，如签到表、会议通知等。
• 咨询专业意见：如果临时工对签到行为可能带来的法律责任有疑虑，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结来看，临时工被安排去开评审会只签到，在一般情况下是没有直接责任的。但具体责任需视临时工在评审会中的实际参与情况、用人单位的指示以及是否存在特殊情况等因素而定。如果有任何疑虑或担忧，建议临时工及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。