部门临时负责人是否有权签署职工考评意见，这主要取决于公司内部的规章制度以及临时负责人的具体授权情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 如果公司规章制度中明确规定了职工考评意见的签署权限，包括哪些职位或角色有权签署，那么应当遵循这些规定。
- 若规章制度中未明确提及临时负责人的签署权限，但规定了考评流程应由特定部门或职位负责，且临时负责人被临时授权代表该部门或职位行事，则临时负责人有权签署。
- 如果规章制度既未明确临时负责人的权限，也未规定考评流程的具体负责部门或职位，那么需要参考公司的常规做法或惯例，或者通过公司内部沟通确认临时负责人的权限。
临时授权的角度：
- 临时负责人通常是在特定情况下被临时任命来履行某些职责的。如果公司明确授权临时负责人签署职工考评意见，那么临时负责人就有权这样做。
- 授权可以是书面的，也可以是口头的，但为了确保法律效力和避免后续纠纷，书面授权更为稳妥。
- 如果临时负责人没有得到明确的授权，但基于其临时职位的职责和公司的常规做法，有理由相信其有权签署考评意见，那么在实际操作中可能会被视为有权签署。然而，这种情况下存在法律风险，因为缺乏明确的授权依据。
法律后果的角度：
- 如果临时负责人未经授权签署了职工考评意见，且该意见对职工产生了不利影响，职工可能会对此提出异议或投诉。
- 在这种情况下，公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于撤销错误的考评意见、对职工进行赔偿等。
- 因此，为了确保法律合规和避免潜在纠纷，公司应当明确临时负责人的权限，并在必要时提供书面授权。
建议：
- 对于公司而言，应当制定明确的规章制度，规定职工考评意见的签署权限和流程，以避免因权限不明而产生的纠纷。
- 对于临时负责人而言，在签署职工考评意见前，应当确认自己是否得到了明确的授权，并了解公司规章制度中关于考评意见签署的相关规定。
- 如果职工对临时负责人签署的考评意见有异议，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。
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