单位临时负责人能否签合同，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 有明确授权的情况：

   • 若单位临时负责人获得了单位（或总公司，如涉及分公司）的明确授权，并且该授权中包含了签订合同的权限，那么临时负责人是有权签订合同的。这种情况下，签订的合同对单位具有法律约束力，单位需承担相应的法律责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。因此，在获得明确授权的情况下，临时负责人作为代理人签订的合同是有效的。

2. 无明确授权或超越授权范围的情况：

   • 若单位临时负责人未获得明确授权，或者超越了授权范围签订合同，那么该合同可能对单位不产生法律约束力。此时，单位有权拒绝履行合同义务，并可能追究临时负责人的法律责任。
   • 特殊情况：如果第三人（即合同对方）有理由相信临时负责人有代理权（如表见代理的情况），那么单位可能仍需承担合同责任。但这种情况较为复杂，需根据具体事实和法律规定进行判断。
   • 法律后果：在无明确授权或超越授权范围签订合同的情况下，临时负责人可能面临单位内部的纪律处分，甚至可能承担因合同无效或被撤销而产生的民事赔偿责任。

3. 分公司临时负责人的特殊情况：

   • 对于分公司而言，其临时负责人签订合同通常需要总公司的授权和法人代表的签字。若获得这些授权和签字，分公司临时负责人签订的合同对总公司具有法律约束力。
   • 实践中：为了减少麻烦和提高效率，总公司可以授予分公司一定的权利来签署合同。这样，在总公司授权范围内签署的合同也是有效的。

建议与注意事项：

• 单位在任命临时负责人时，应明确其职责和权限，特别是涉及合同签订等重要事项时。
• 临时负责人在签订合同前，应确认自己是否获得了明确的授权，并确保合同内容在授权范围内。
• 若对合同签订的权限或法律后果有疑问，建议及时咨询专业律师以避免潜在的法律风险。

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