关于“临时负责人的责任”这一问题，我可以从以下几个方面进行详细解答：

一、临时负责人的基本责任

临时负责人，顾名思义，是在特定时期内被公司任命以负责某项工作或某个部门的临时性职务。在此期间，他们需要承担与职务相应的责任。这些责任主要包括：

1. 忠实执行公司决策：临时负责人需要忠实执行公司董事会或上级领导的决策，确保公司政策的连贯性和有效性。
2. 管理职责范围内的事务：他们需要负责管理自己职责范围内的工作，确保各项任务按时完成，工作质量符合要求。
3. 维护公司利益：在履行职责时，临时负责人应时刻关注公司利益，避免任何可能损害公司利益的行为。

二、因经营过错产生的责任

如果临时负责人在履行职责过程中因经营过错导致公司遭受损失，他们可能需要承担民事赔偿责任。这种责任是基于他们作为公司管理人员的身份和职责而产生的。

三、可能的民事侵权法律责任

在特定情况下，如果临时负责人单独或共同侵害了公司的财产，他们可能会承担民事侵权法律责任。这通常涉及到对公司财产的非法侵占、挪用或破坏等行为。

四、临时负责人的权利与期限

1. 权利：临时负责人在任职期间通常享有一定的权利，如获得报酬、参与决策等。这些权利的具体内容可能因公司章程、劳动合同或任命文件等而有所不同。
2. 期限：临时负责人的任期通常是有期限的，这个期限可能由公司董事会或上级领导在任命时明确。如果任期届满或提前解除，临时负责人的职务也将相应终止。

综上所述，临时负责人在任职期间需要承担与职务相应的责任，包括忠实执行公司决策、管理职责范围内的事务以及维护公司利益等。同时，他们也可能因经营过错或侵害公司财产而承担民事赔偿责任或民事侵权法律责任。在享受权利的同时，临时负责人也应注意自己的任期限制，并在任期结束或提前解除时妥善交接工作。如果您在具体案件中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。