临时负责人通常不算正式任命。下面我从法律角度和实际操作两个方面来详细解释这个问题：

法律角度

在法律层面，“临时负责人”这一角色往往是基于特定时期、特定情况的权宜安排。它不同于正式的任命，后者通常伴随着明确的组织程序、正式的任命文件、相应的职责和权利的长期确定，以及可能涉及的薪酬、福利等方面的调整。临时负责人的职责范围和权限可能较为有限，其任期具有不确定性，且在临时任职期间所享有的待遇和地位也可能与正式任命有所不同。

实际操作

在实际操作中，临时负责人的任命可能是为了应对某种紧急情况、填补职位空缺或进行某种过渡性安排。这种任命通常具有临时性、应急性的特点，不代表长期的、稳定的职位变动。如果临时负责人在任职期间表现良好，并经过相应的组织程序和评估，有可能被正式任命为该职位的负责人。但这一过程需要遵循相应的组织规定和程序，不能简单地将临时负责人视为正式任命。

综上所述，临时负责人通常不算正式任命。但具体情况还需结合所在单位的规章制度和具体操作来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。