临时负责人在其被指定的期间内，确实算作任职期间。不过，关于临时负责人的任职时间，法律并未设定一个统一且明确的上限规定，而是根据不同行业、特定情境以及相关监管要求来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、普遍原则与金融行业特殊规定
普遍原则：
- 通常情况下，临时负责人的任职时间最长不得超过3个月，并且到期后一般不得连任。但这只是一个普遍性的指导原则，实际执行中还需考虑更多具体因素，如公司内部的规章制度、招聘进度、交接准备工作的复杂性等。
金融行业特殊规定：
- 在金融领域，特别是保险和银行业，对临时负责人的任职时间有更为明确的规定。例如，在保险行业，根据《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，保险公司指定的临时负责人，其负责时间原则上不得超过3个月。若因特殊情况需延长，必须经中国保监会批准，但延长期限同样有限制，最长不得超过6个月。
- 在银行业（以信托公司为例），依据《中国银保监会信托公司行政许可事项实施办法》，信托公司指定的临时负责人，其任职时间也被限定在3个月以内。
二、其他行业的实践
对于除金融以外的其他多数行业，临时负责人的任职期限通常由公司内部的章程或决策机构（如股东会、董事会）根据实际情况来决定。这些决定会综合考虑多种因素，如公司的运营状况、管理层的稳定性、临时负责人的能力和经验等。在这些情况下，虽然法律没有明确规定任职时间的上限，但公司应确保临时负责人的安排既符合实际需要，又不违反相关法律法规和公司章程的规定。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司违反相关规定，擅自延长临时负责人的任职时间或未按照规定程序进行任命，可能会面临监管机构的处罚或引发内部管理纠纷。
- 对于临时负责人本人而言，如果其任职时间超过规定期限或未按照规定程序进行任命，可能会影响其任职资格的合法性，进而对其职业发展产生不利影响。
建议：
- 公司应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，合理确定临时负责人的任职时间，并确保任命程序的合法性和合规性。
- 临时负责人在任职期间应认真履行职责，确保公司的正常运营和管理稳定。同时，也应关注自己的任职期限和任命程序的合法性，避免因此产生不必要的法律风险。
总结来说，临时负责人在其被指定的期间内算作任职期间，但具体任职时间需根据行业规定和公司内部规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。