临时负责人并不一定转正。这一问题的答案取决于多种因素，以下从不同角度进行分析：

1. 公司内部规定与流程：

   • 公司对于临时负责人的转正通常会有明确的内部规定和流程。这些规定可能涉及临时负责人的工作表现、能力评估、团队融入情况等多个方面。
   • 如果临时负责人在任期内表现出色，符合公司的转正标准，那么他们有可能被正式任命为该职位的负责人。
   • 反之，如果临时负责人的表现未达到公司期望，或者公司有其他更合适的人选，那么他们可能不会被转正。

2. 劳动合同与聘用协议：

   • 临时负责人的聘用通常是通过劳动合同或聘用协议来约定的。这些合同或协议中可能会明确规定临时负责人的任期、转正条件以及未达到转正条件时的处理方式。
   • 因此，要判断临时负责人是否会转正，需要仔细审查相关的劳动合同或聘用协议。

3. 公司战略与业务需求：

   • 公司的战略方向和业务需求也可能影响临时负责人的转正。例如，如果公司正在进行重大战略调整或业务转型，那么可能需要更长时间来观察临时负责人的适应能力和表现。
   • 在这种情况下，即使临时负责人在短期内表现出色，公司也可能选择延长其任期或寻找其他更合适的人选来满足长期战略需求。

4. 法律法规与劳动保护：

   • 在考虑临时负责人转正问题时，还需要遵守相关的法律法规和劳动保护规定。例如，公司不能随意解除与临时负责人的劳动合同或聘用协议，必须遵循法定的程序和条件。
   • 同时，临时负责人也享有相应的劳动权益和保护，如工资支付、社会保险等。

建议：

• 对于临时负责人而言，要关注自己的工作表现和能力提升，积极与公司沟通转正事宜，并了解相关的内部规定和流程。
• 对于公司而言，要制定明确的转正标准和流程，确保公平、公正地评估临时负责人的表现，并遵守相关的法律法规和劳动保护规定。

如果您是临时负责人或公司方面，对转正问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律意见。