核心结论：单位解散（“黄了”）导致劳动合同终止，您有权获得经济补偿，标准为1.5个月工资；若单位未依法支付，可主张额外赔偿。以下是具体分析：

1. 经济补偿的法律依据与计算方式

根据《劳动合同法》第44条、第46条、第47条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
计算标准：

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算（即1个月工资）；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  您的情形：入职1年5个月，补偿为1.5个月工资（1年+0.5年）。
  工资基数：劳动合同终止前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若低于当地最低工资标准，按最低工资计算。

2. 单位未依法支付补偿的后果

若单位拒绝支付或未足额支付经济补偿，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求：

• 支付拖欠的经济补偿；
  
• 若单位未提前30日书面通知终止合同，可主张额外1个月工资作为“代通知金”（但单位解散情形通常不适用此条款，需结合地方规定）；
  
• 若单位存在恶意拖欠，可能面临劳动行政部门责令加付赔偿金（最高50%-100%补偿金额）。

3. 操作建议

1. 收集证据：劳动合同、工资流水、单位解散通知（如公告、股东会决议）、社保缴纳记录等；
   
2. 协商解决：与单位沟通，要求按1.5个月工资标准支付补偿；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请（时效1年，自劳动合同终止之日起算）；
   
4. 执行保障：仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。

提示：若单位解散过程中存在违法情形（如未清算即注销、隐匿财产等），您可能需通过破产程序或股东责任追究维护权益，建议同步咨询专业律师处理复杂案件。

如有进一步细节（如单位解散原因、工资结构等），可直接向我提问，我会结合具体情形为您分析。