临时工在一个单位工作三年，主要涉及的法律问题及说法如下：

1. 劳动关系认定：

   • 核心点：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，无论用工形式如何（临时工、正式工等），只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并从用人单位获得报酬，那么双方就构成了劳动关系。
   • 分析：您作为临时工在单位工作了三年，如果在这期间您一直为该单位提供劳动，并接受其管理，同时从该单位获得报酬，那么您与该单位之间就构成了事实上的劳动关系。这意味着您享有与正式工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、获得劳动安全卫生保护等。

2. 劳动合同签订：

   • 核心点：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，也视为已建立劳动关系。
   • 分析：尽管您可能被称为“临时工”，但如果您与单位之间存在事实劳动关系，且未签订书面劳动合同，那么单位可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，建议您与单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。

3. 劳动权益保障：

   • 核心点：作为劳动者，无论用工形式如何，都享有平等的劳动权益。这包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
   • 分析：在您工作三年的期间内，如果单位未按照法律规定支付您劳动报酬、未提供必要的劳动条件或未为您缴纳社会保险等，那么您有权要求单位进行补正，并可能获得相应的经济补偿。

4. 劳动争议解决：

   • 核心点：如果与单位之间发生劳动争议，如工资纠纷、社会保险纠纷等，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
   • 分析：鉴于您已在该单位工作三年，如果与单位之间发生劳动争议，建议您首先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。

建议与行动：

• 建议您与单位协商签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果单位未按照法律规定支付您劳动报酬或未提供必要的劳动条件等，您有权要求单位进行补正，并可能获得相应的经济补偿。
• 如果与单位之间发生劳动争议，建议您首先尝试与单位进行协商解决。如果协商无果，您可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

后续思考：

• 在与单位协商或处理劳动争议时，建议您保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与单位之间存在事实劳动关系以及您的劳动权益受到侵害的事实。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉或处理劳动争议感到困难，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。