老板应支付您实际工作期间的工资，且若未签劳动合同，您有权要求支付双倍工资差额。针对您的情况，分析如下：

一. 未签订劳动合同，不影响工资支付

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”无论是否签订劳动合同，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
• 例如，您为老板工作了三个月，即使未签订书面劳动合同，老板也应当按照约定或实际工作情况支付您这三个月的工资。

二. 未签订劳动合同，可主张双倍工资差额

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
• 在您的情况下，如果老板自用工之日起超过一个月仍未与您签订书面劳动合同，您有权要求老板支付从用工满一个月的次日起至实际用工之日止的双倍工资差额。但需注意，双倍工资的仲裁时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三. 老板不得因您未干满半年而拒付工资

• 老板以您未干满半年为由拒付工资的行为是违法的。工资支付应当基于您实际提供劳动的天数或月份，而非基于您是否干满某个特定时间。
• 例如，如果您工作了三个月，老板就应当支付您这三个月的工资，而不能以您未干满半年为由拒付。

四. 维权途径

• 如果老板拒付工资，您可以先与老板进行协商，要求其支付工资。
• 协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入处理。
• 您也可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工资及可能的双倍工资差额。
• 如有必要，您还可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议您尽快收集并保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，以便在维权过程中证明您的劳动关系和劳动事实。同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。