针对您提出的外包撤场后被要求坐班打卡且只发基本工资的问题，这是一个涉及劳动合同和劳动权益的复杂情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、合同审查
首先，您需要仔细审查与外包公司签订的劳动合同。合同中应明确规定了您的工作内容、工作地点、工资构成（包括基本工资、奖金、绩效等）以及合同变更和解除的条件。如果合同中有关于项目结束后工作安排和工资支付的明确条款，那么您和外包公司都应按照合同执行。
二、与外包公司协商
- 沟通情况：与外包公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解项目结束后为何要求您坐班打卡，以及为何只发基本工资。
- 提出诉求：根据合同条款，提出您对于工资支付的合理诉求，包括要求支付合同约定的奖金、绩效等。
- 协商解决方案：尝试与外包公司协商一个双方都能接受的解决方案，如调整工作安排、补发工资差额等。
三、法律途径
如果与外包公司的协商无果，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：
向劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、项目结束通知等。
- 向单位所在地的劳动监察部门投诉，说明情况并要求调查处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求，如合同条款、工资支付记录等。
- 仲裁结果具有法律效力，如果外包公司不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资相关的证据材料，以备不时之需。
- 了解法律：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便在协商和仲裁过程中能够准确引用法律条款来维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
五、总结与建议
面对外包撤场后被要求坐班打卡且只发基本工资的情况，您应首先审查合同条款，然后与外包公司进行协商。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，并了解相关法律法规以便准确引用。希望这些建议能够对您有所帮助。