关于外包退项后只发基本工资如何维权的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析并给出建议：

1. 明确法律关系：

   • 首先，你需要确认自己与外包公司以及用工单位之间的法律关系。通常，外包员工与外包公司之间存在劳动合同关系，而与用工单位之间可能只是劳务关系或工作派遣关系。
   • 明确这一关系对于后续维权至关重要，因为它将决定你可以向谁主张权利，以及可以主张哪些权利。

2. 核查合同条款：

   • 仔细审查你与外包公司签订的劳动合同，特别是关于工资、福利、退项处理及违约责任等条款。
   • 如果合同中明确规定了在外包退项后应如何支付工资或补偿，那么你可以直接依据合同条款来维权。

3. 沟通协商：

   • 在明确法律关系和合同条款后，尝试与外包公司进行友好沟通，表达你的诉求和依据。
   • 如果可能，也可以尝试与用工单位进行沟通，了解他们对此事的态度和可能的支持。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：

   • 如果沟通协商无果，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、退项通知等。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以进一步向法院提起诉讼。

5. 寻求法律援助：

   • 在整个维权过程中，如果你遇到法律难题或需要专业帮助，可以随时向我咨询。
   • 我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和指导。

综上所述，外包退项后只发基本工资的维权途径主要包括明确法律关系、核查合同条款、沟通协商、申请劳动仲裁或诉讼以及寻求法律援助。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。