学校安排的实习工资没发，确实可以先尝试找老师沟通，但这并非法律上的直接解决途径，更关键的是要通过合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你进行的分析：
一、从沟通协调角度
- 与老师沟通：
- 老师作为学校与学生之间的桥梁，可能了解实习单位的情况，或者能够协助你与实习单位进行沟通。
- 通过老师，你可以表达自己的诉求，了解工资未发的原因，并寻求解决方案。
- 但需注意，老师并非法律上的责任主体，其协助可能有限。
二、从法律维权角度
确认劳动关系：
- 首先，你需要确认自己与实习单位之间是否存在劳动关系。这通常取决于实习协议的内容以及实际的工作情况。
- 如果存在劳动关系，那么实习单位就有义务按照约定支付工资。
收集证据：
- 无论是否存在劳动关系，你都应该收集与实习相关的证据，如实习协议、工作记录、考勤记录等。
- 这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果实习单位未按照约定支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并保护你的合法权益。
三、从实际操作角度
先礼后兵：
- 在采取法律手段之前，建议先尝试与实习单位进行友好沟通，了解工资未发的原因，并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
注意时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。
法律建议：
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，要确保自己的行为合法合规，不要因维权而触犯法律。
- 如果你对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到有效保障，可以寻求专业律师的帮助。
可能的法律后果：
- 如果实习单位确实存在拖欠工资的行为，并且经过劳动监察部门或劳动仲裁委员会的裁决后仍未支付，那么实习单位可能面临法律制裁，包括支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
- 同时，你的合法权益也将得到法律的保护和救济。
总结与进一步行动建议：
- 你可以先尝试与老师沟通，了解情况并寻求协助。
- 如果沟通无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，建议及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，确保自己的行为合法合规。
如果有任何进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。