针对你提出的“学校组织的实习不发工资怎么办，学校会不会找学生麻烦”的问题，以下是我的详细解答：

1. 关于实习不发工资的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系，因此不受劳动法中关于工资、工时等条款的直接保护。但是，如果实习协议中明确约定了工资或补贴，那么用人单位应当按照约定支付。
   • 建议行动：
     • 首先，检查你与学校或实习单位签订的实习协议，看其中是否有关于工资或补贴的明确约定。
     • 如果协议中有约定而实习单位未支付，你可以先与实习单位沟通，要求其按照协议支付。
     • 如果沟通无果，你可以向学校反映情况，请求学校协助解决。学校作为组织者，有责任协调实习单位与学生之间的关系。
     • 若学校也无法解决，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）来维护自己的权益。但需要注意的是，由于实习生与用人单位之间一般不构成劳动关系，因此劳动仲裁可能不适用，直接提起民事诉讼可能更为合适。

2. 关于学校会不会找学生麻烦的问题：

   • 法律分析：学校作为教育机构，其职责是为学生提供教育服务，包括组织实习等实践活动。学校没有权力因为学生维护自己的合法权益（如要求支付实习工资）而对学生进行处罚或找麻烦。
   • 建议行动：
     • 如果你因为要求支付实习工资而担心学校会找麻烦，这种担心是不必要的。学校应当尊重学生的合法权益，并积极协助学生解决问题。
     • 如果学校确实存在不当行为，如威胁、处罚学生等，你可以向学校的教育主管部门或相关监管机构投诉，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：

• 实习不发工资的问题，关键在于实习协议中的约定以及如何通过合法途径维护自己的权益。
• 学校作为组织者，有责任协调实习单位与学生之间的关系，并应当尊重学生的合法权益。
• 如果你在实习过程中遇到任何问题，包括工资未支付、学校不当行为等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议和帮助。