公司劝退你并说明天不用来了，这种情况下你是可以要求补偿的。以下从不同角度为你详细分析：
口头辞退的法律效力
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具书面证明。公司仅通过口头方式劝退你，并说明天不用来了，这种口头辞退在法律上几乎等同于无效（除非是非全日制用工）。因此，你可以直接视为公司未正式辞退你，并有权要求公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。
应对策略与补偿要求
要求书面通知：
- 当公司口头劝退你时，你可以要求公司以书面形式出具《解除劳动合同通知书》，并明确辞退的理由和依据的法律法规或公司规章制度。
- 如果公司无法提供书面通知，你可以视为公司未正式辞退你，并继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿。
要求证明合理性：
- 如果公司声称你存在不胜任工作或严重违纪等情况，你可以要求公司明确具体事实依据，并出示经过民主程序制定且你已签字确认知晓的规章制度条款。
- 若公司无法提供这些证据，其辞退决定可能缺乏合法依据，你有权要求公司支付赔偿。
主张2N赔偿：
- 如果公司无法提供合法有效的解除依据和程序，则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，你有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍（即2N）。
- 经济补偿金（N）的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金（2N）则是经济补偿金的两倍。
行动步骤与证据收集
立即收集证据：
- 在公司口头劝退你后，立即开启手机录音，保存完整的对话记录。
- 截屏或导出工资条、社保记录、考勤、绩效、工作成果、各类沟通记录等，以证明你的工作表现和公司未履行相关程序的情况。
正常上班打卡：
- 在拿到书面解除通知或仲裁结果前，按时打卡、拍照、录屏，以防止被反咬“旷工自离”。
拒绝签署不利文件：
- 看到“个人原因离职”、“双方无争议”等字样时，一律先拍照再拒签，以免损害你的合法权益。
协商谈判与劳动仲裁：
- 你可以带着证据和2N的诉求，与HR或更高层进行协商谈判。
- 如果协商不成，你可以毫不犹豫地向劳动合同履行地或公司所在地的仲裁委提交《仲裁申请书》，要求公司支付赔偿金。
维权注意事项
- 切忌主动辞职：如果公司要求你签“自愿离职书”，坚决拒绝。每日正常出勤并保留打卡记录、工作邮件等，以防止被认定为旷工。
- 确认文件内容后再签：任何文件需确认内容后再签，尤其含有“个人原因离职”字样的文书。
- 不消极旷工、不破坏公司财物：否则公司可能合法解雇你或反诉你破坏公司财物。
- 必要时投诉或申请法律援助：如果公司拖欠工资或存在其他违法行为，你可以向劳动监察大队投诉或申请法律援助。
示例说明：
假设你在公司工作了3年，月工资为10000元。如果公司违法辞退你，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付赔偿金60000元（即3年×10000元/月×2）。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，面对公司的口头劝退，你要保持冷静并采取相应的应对措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。