公司不给销售人员指定考核，是否合法需分情况讨论：
若劳动合同或公司规章制度中有明确考核规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等关键条款。若劳动合同中已明确规定了销售人员的考核标准、方式及程序，而公司却未按照约定执行，这可能构成违约行为。
- 同时，如果公司的规章制度中详细规定了销售人员的考核体系，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的强制性规定，那么公司就有义务按照这些规章制度对销售人员进行考核。不执行考核可能违反公司内部规定，员工有权要求公司履行。
若劳动合同或公司规章制度中无明确考核规定：
- 在这种情况下，公司不给销售人员指定考核并不直接违反法律法规。因为法律并未强制要求公司必须对所有岗位的员工进行考核，考核通常是公司内部管理的一种手段。
- 然而，从劳动管理的角度来看，合理的考核制度有助于激励员工、提高工作效率和确保公司目标的实现。如果公司完全缺乏考核机制，可能会导致管理混乱、员工积极性下降等问题。但这并不构成法律上的违法，而是公司管理层面的问题。
法律建议：
- 对于公司而言，如果打算对销售人员进行考核，最好在劳动合同或公司规章制度中明确考核的标准、方式及程序，以确保考核的合法性和有效性。
- 对于销售人员而言，如果认为公司的考核制度不合理或未按照约定执行考核，可以与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度中的约定执行考核，且销售人员能够证明这一点，那么公司可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 如果销售人员的权益受到侵害，且无法通过协商解决，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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