结论：公司不给予考评是否合法，需根据具体情况判断，包括劳动合同、公司规章制度以及考评的合理性等因素。
分析如下：
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于考评的明确约定。如果劳动合同中明确规定了公司应进行考评，并且考评结果与员工的薪酬、晋升等挂钩，那么公司不给予考评可能构成违约。
- 其次，公司规章制度中也可能对考评有相关规定。如果规章制度中明确规定了考评的流程、标准以及未考评的后果，且该规章制度已经向员工公示或告知，那么公司不给予考评同样可能违反规章制度。
考评的合理性：
- 考评应当是合理、公正、透明的。如果公司不给予考评，但无法提供合理的解释或依据，或者考评过程存在不公正、不透明的情况，那么员工有权对此提出异议。
- 另外，如果考评结果对员工有重大影响（如影响薪酬、晋升等），而公司却未进行考评，这也可能构成对员工权益的侵害。
员工权益保护：
- 如果员工认为公司不给予考评的行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商，要求公司进行考评或给出合理的解释。
- 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解考评的相关规定。
- 如果公司未按照约定或规定进行考评，员工可以与公司进行沟通，要求公司履行义务。
- 如果沟通无果，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
可能后果：
- 如果公司不给予考评的行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金、恢复员工名誉等。
- 对于员工而言，如果通过法律途径维护了自己的权益，可能会获得相应的经济补偿或恢复原有的工作待遇。
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