公司承诺双薪但解雇您，赔偿问题需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若解雇合法，赔偿主要依据劳动合同及法律规定
   若公司因您严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法理由解雇您，则：

   • 双薪承诺：若双薪已明确写入劳动合同或公司规章制度，且您符合发放条件（如全年出勤达标、无重大过失等），公司仍需支付双薪。
     
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》第46条，合法解雇需支付经济补偿，标准为“工作年限×月工资”（工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 示例：若您工作3年，月工资1万元，且符合双薪条件，公司应支付3万元经济补偿+双薪（具体金额需看双薪约定，如约定为1个月工资，则再支付1万元）。

2. 若解雇违法，赔偿包括双薪+赔偿金
   若公司无合法理由解雇您（如未提前30天书面通知、未举证您存在过错等），则属于违法解除，需支付：

   • 双薪承诺：同上，若符合条件，公司仍需支付。
     
   • 赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，违法解除需支付“经济补偿的2倍”，即“工作年限×月工资×2”。
     
   • 示例：若您工作3年，月工资1万元，且符合双薪条件，公司应支付6万元赔偿金（3×1×2）+双薪（如1万元）。

3. 关键操作建议

   • 固定证据：保存劳动合同、工资条、双薪承诺文件（如邮件、规章制度）、解雇通知等材料。
     
   • 协商优先：可先与公司协商赔偿方案，若协商不成，再申请劳动仲裁。
     
   • 仲裁时效：注意1年仲裁时效（自知道或应当知道权利被侵害之日起算）。
     

法律背景补充：

• 双薪属于劳动报酬范畴，若公司未支付，您可依据《劳动合同法》第30条要求支付。
  
• 经济补偿的“月工资”指解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算。
  

后续行动建议：
若您已收到解雇通知，建议尽快整理材料并咨询我，我会根据具体证据（如解雇理由、双薪约定细节）帮您制定维权方案。