老板未交五险，确实负有责任。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律责任角度
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即通常所说的“五险”。如果老板未按照法律规定为员工缴纳五险，那么老板就违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。
具体来说，老板可能面临的法律责任包括：
补缴社会保险费：老板需要为员工补缴未缴纳的社会保险费，包括个人部分和单位部分。
支付滞纳金：根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
面临行政处罚：如果老板拒不补缴社会保险费，社会保险费征收机构可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。同时，老板还可能面临罚款等行政处罚。
二、员工权益角度
从员工权益的角度来看，老板未交五险也损害了员工的合法权益。五险是员工的基本保障，包括养老保险、医疗保险等，对于员工的生活和未来规划具有重要意义。如果老板未交五险，员工在面临疾病、失业、养老等问题时，将无法获得相应的社会保障，从而陷入困境。
三、建议与措施
与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，要求其为您补缴社会保险费。在协商过程中，您可以引用相关法律规定，说明老板未交五险的违法性和可能面临的法律责任。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对老板的违法行为进行调查和处理，并要求其为您补缴社会保险费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以申请劳动仲裁或提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据证明老板未交五险的事实，并要求其承担相应的法律责任。
温馨提示：在处理此类问题时，建议您保留好与老板的沟通记录、工资单等证据材料，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。