结论：单位员工上班打架受伤，老板没有买五险的情况下，老板可能需要承担工伤赔偿责任，具体取决于打架受伤是否被认定为工伤。若被认定为工伤，老板需支付工伤保险待遇；若不被认定为工伤，老板的责任则需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 工伤认定情况：

   • 若打架受伤被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。尽管打架行为本身可能违反公司规定，但如果打架与工作有直接关联（如因工作争执引发），或者符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形（如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，但此情形在打架受伤中较为罕见），则可能被认定为工伤。
   • 老板责任：若被认定为工伤，且老板未依法为员工缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，发生工伤事故的，由用人单位（即老板）支付工伤保险待遇。这包括支付医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若老板不支付，可以从工伤保险基金中先行支付，然后由老板偿还。

2. 非工伤认定情况：

   • 若打架受伤不被认定为工伤：如果打架行为与工作无直接关联，或者属于员工个人之间的私怨引发的冲突，那么这种受伤通常不被视为工伤。
   • 老板责任：在这种情况下，老板的责任将取决于公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工打架的处理方式和责任承担，那么老板可以依据这些规定来处理。如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，老板可能需要根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，判断是否需要承担一定的民事赔偿责任（如因管理不善导致员工受伤等）。但通常情况下，非工伤情况下的打架受伤，老板不承担直接的赔偿责任，除非存在过错或违法行为。

建议：

• 对于老板：应依法为员工缴纳工伤保险费，以规避潜在的工伤赔偿责任。同时，应建立健全的公司规章制度，明确员工打架等违规行为的处理方式和责任承担，以维护公司秩序和员工权益。
• 对于员工：应遵守公司规章制度和法律法规，避免在工作场所发生打架等违规行为。如果因工作原因受到伤害，应及时申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果员工或老板对工伤认定有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
• 如果涉及民事赔偿问题，双方可以协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。

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