工厂不交社保确实是违法的，并且工厂需要为此承担相应的法律责任。以下是我为您详细阐述的几个方面：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也要求用人单位自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。这些法律法规为工厂必须缴纳社保提供了明确的法律依据。

二、工厂的法律责任

1. 行政责任：

   • 如果工厂未办理社会保险登记，根据《社会保险法》第八十四条，将被责令限期改正；逾期不改的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，工厂的直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将受到五百元以上三千元以下的罚款。
   • 如果工厂未按时足额缴纳社保费，根据《社会保险法》第八十六条，除被责令限期缴纳或补足外，还需按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 民事赔偿责任：

   • 若工厂不交社保导致员工无法享受社保待遇，如医疗费用无法通过医保报销、工伤无法得到赔偿等，工厂需承担相应的民事赔偿责任。这意味着工厂需要按照原本可报销或应支付的标准赔偿员工的损失。

三、员工的维权途径

作为员工，如果您发现工厂未为您缴纳社保，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂沟通，要求其依法为您缴纳社保。

2. 向社保经办机构投诉：如果协商无果，您可以向当地社保经办机构投诉，由其对工厂进行调查并责令整改。

3. 申请劳动仲裁：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂补缴社保并赔偿您的损失。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

四、建议措施

对于工厂而言，为了避免不必要的法律风险和民事赔偿责任，我建议您：

• 严格遵守相关法律法规，及时为职工缴纳社保，以保障职工的合法权益和维护自身的合法经营。
• 如遇特殊困难或情况无法按时缴纳社保，工厂应及时与相关部门沟通，寻求解决方案。

综上所述，工厂不交社保不仅违法，还将面临严厉的法律制裁和民事赔偿责任。因此，工厂务必重视社保缴纳问题，确保合规经营，维护自身和员工的合法权益。如果您作为员工遇到此类问题，请勇敢站出来维护自己的权益。