工厂不给交养老保险，员工自行补缴后，工厂需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：

一. 工厂的法律责任

1. 缴纳养老保险是工厂的法定义务

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费。这意味着工厂有义务为员工按时足额缴纳养老保险。

2. 工厂未缴纳养老保险的后果

   • 如果工厂未按时足额缴纳养老保险费，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，劳动保障行政部门或税务机关将责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需支付滞纳金。

二. 员工自行补缴后的工厂责任

1. 员工有权要求工厂补缴

   • 即使员工已经自行补缴了养老保险，但这并不免除工厂的法律责任。员工仍然有权要求工厂补缴其应缴纳的部分，并承担由此产生的滞纳金等费用。

2. 工厂应承担的赔偿责任

   • 如果因为工厂未缴纳养老保险给员工造成损失的，比如影响到员工的养老金待遇等，那么工厂需要承担相应的赔偿责任。

三. 员工的维权途径

1. 与工厂协商

   • 员工可以尝试与工厂进行协商，要求工厂补缴养老保险并赔偿损失。如果协商成功，双方可以签订协议，明确补缴和赔偿的具体事宜。

2. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求工厂承担相应的法律责任。

四. 我的观点

• 工厂不给交养老保险是违法行为，员工自行补缴后，工厂仍然需要承担责任。员工应积极采取措施维护自己的权益，通过合法途径要求工厂补缴养老保险并赔偿损失。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。