关于临时工慢性肾衰竭转为急性是否需要赔偿的问题，结论并非绝对，需根据具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、工伤认定角度
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害。对于临时工而言，如果其慢性肾衰竭转为急性是在工作过程中因工作原因导致的，或者与工作有直接的因果关系（如工作环境、工作强度等导致病情恶化），那么有可能被认定为工伤。
认定流程：
- 临时工或其家属需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会进行调查，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
赔偿情况：
- 如果被认定为工伤，临时工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 赔偿的具体数额会根据工伤等级、当地工资水平等因素确定。
二、非工伤情况下的赔偿
雇主责任：
- 如果临时工的慢性肾衰竭转为急性并非工作原因导致，但雇主在用工过程中存在过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等），且这种过错与临时工的病情恶化有因果关系，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
民事赔偿：
- 在非工伤情况下，临时工或其家属可以通过民事诉讼途径向雇主主张赔偿。
- 赔偿的范围和数额会根据过错程度、损失大小等因素由法院判决确定。
三、特殊情况考虑
职业病认定：
- 如果临时工的慢性肾衰竭与工作环境中的有害物质有关，且符合职业病诊断标准，那么可以申请职业病认定。
- 职业病认定成功后，临时工有权享受相应的工伤保险待遇。
保险覆盖：
- 如果临时工购买了商业医疗保险或其他相关保险，且保险条款中覆盖了此类病情，那么可以根据保险合同向保险公司主张赔偿。
四、建议与行动
及时就医与诊断：
- 临时工应尽快就医，并获取详细的医疗诊断证明，以明确病情及其与工作之间的关系。
咨询专业律师：
- 在此过程中，建议临时工或其家属咨询专业律师（比如我），以了解具体的法律权利和义务，以及可能的赔偿途径和数额。
保留证据：
- 临时工应保留与工作相关的所有证据，如工作合同、工作记录、医疗记录等，以备在需要时进行证明。
如果有任何关于劳动工伤方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。