结论：关于“厂里16块钱一个小时，过年放假前是否还有工资发”的问题，需分情况讨论，但总体原则是，若劳动者在过年放假前提供了正常劳动，则用人单位应按约定支付工资；若因用人单位原因导致放假且未提供劳动，工资支付需依据具体规定或双方约定。以下为详细分析：
一、正常提供劳动的情况
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资。
- 在本例中，若劳动者在过年放假前正常出勤并提供了劳动，那么用人单位应按照每小时16元的标准支付工资。
工资计算方式：
- 工资 = 每小时工资 × 实际工作小时数
- 例如，若劳动者在过年放假前工作了80小时，则工资 = 16元/小时 × 80小时 = 1280元。
二、因用人单位原因导致放假且未提供劳动的情况
工资支付规定：
- 若因用人单位原因（如设备检修、订单减少等）导致劳动者在过年放假前未提供劳动，工资支付需依据具体规定或双方约定。
- 一般情况下，若放假时间较短（如几天），用人单位可能不支付工资或支付较低的生活费；若放假时间较长，则可能涉及经济补偿或待岗工资等问题。
双方约定优先：
- 若劳动合同或用人单位规章制度中明确规定了此类情况下的工资支付方式，则应按照约定执行。
- 例如，双方可能约定在放假期间支付一定比例的基本工资或生活费。
法律底线：
- 即使因用人单位原因导致放假，用人单位也不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
- 若用人单位未依法支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、特殊情况下的工资支付
法定节假日工资：
- 过年期间通常包含法定节假日（如春节），若劳动者在法定节假日提供了劳动，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
- 但本例中询问的是“过年放假前”的工资支付情况，若放假前不包含法定节假日，则此条不适用。
带薪年休假：
- 若劳动者享有带薪年休假且在过年放假前使用了年休假，则用人单位应按正常工资标准支付年休假期间的工资。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以备不时之需。
及时沟通：
- 若对工资支付有疑问或争议，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
法律途径：
- 若沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
总结：过年放假前是否还有工资发，取决于劳动者是否提供了正常劳动以及用人单位的具体规定或双方约定。若提供了正常劳动，则用人单位应按约定支付工资；若因用人单位原因导致放假且未提供劳动，则工资支付需依据具体规定或双方约定执行。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更专业的法律意见。