厂里放假计时是否有工资，这主要取决于放假的性质及原因。以下是对各种情况下工资支付情况的详细分析：

1. 法定节假日放假：

   • 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在这些节假日期间，即使工厂放假，计时员工也能按照正常出勤获得工资报酬。例如，若员工时薪为30元，国庆放假7天（其中法定假日为3天），则这3天假期员工依然能拿到相应工资，即3天×8小时/天×30元/小时=720元（假设每天工作8小时）。

2. 休息日放假：

   • 休息日通常指周六、周日。根据《劳动法》第三十八条，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。工厂在休息日安排放假的，一般不需要额外支付工资给计时员工，因为工资已按正常工作日核算。但若休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需按照不低于工资的百分之二百支付加班费。对于计时员工，就是按照平时每小时的工资标准，乘以加班小时数，再乘以200%来计算加班费。

3. 年休假放假：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。年休假期间，计时员工的工资与正常工作期间相同。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。对于计时员工，日工资收入可以按照月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。

4. 停工停产期间放假：

   • 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。对于计时员工，就是按照劳动合同约定的时薪标准，乘以正常工作小时数（或约定的工作小时数）来支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若未提供正常劳动，应按国家有关规定办理，不同地区可能有不同规定，如有些地方规定应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费。

5. 其他特殊情况放假：

   • 如工厂因设备检修、订单不足等自身原因导致的放假，工资支付需依据工厂规章制度或劳动合同中的相关条款。有些工厂可能会按最低工资标准或基本工资支付计时员工工资，有些则可能不支付。这种情况下，建议计时员工仔细阅读劳动合同或咨询工厂人事部门，以了解自己的工资权益。
   • 若员工因个人原因请假，且请假时间超过了工厂规定的带薪假期，则在请假期间计时员工是无工资的。

实际操作建议：

• 对于计时员工来说，为了准确了解自己在各种放假情况下的工资权益，建议仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款。
• 对于不明确的地方，可直接向工厂的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
• 同时，也可以了解《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。

综上所述，厂里放假计时是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。