辞工三天要走人是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动者提前通知解除劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
若劳动者处于试用期：
- 劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。因此，在试用期内，辞工三天要走人并不违法。
若劳动者已过试用期：
- 劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。若未提前三十日通知，而直接辞工三天就走人，则可能构成违法解除劳动合同。
二、违法解除劳动合同的法律后果
若劳动者未依法提前通知用人单位而擅自离职，可能面临以下法律后果：
用人单位可要求劳动者承担赔偿责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
- 若劳动者的擅自离职行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
用人单位可拒绝支付经济补偿：
- 若劳动者因个人原因擅自离职，且未依法提前通知用人单位，用人单位在解除劳动合同时，有权拒绝支付经济补偿。
三、建议与注意事项
劳动者应依法提前通知用人单位：
- 无论处于试用期还是已过试用期，劳动者都应依法提前通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
劳动者应保留相关证据：
- 劳动者在提出离职时，应保留好书面通知、邮件、短信等相关证据，以证明自己已依法履行了提前通知的义务。
用人单位应依法处理劳动者离职事宜：
- 用人单位在收到劳动者的离职通知后，应依法与劳动者办理工作交接手续，并结清劳动者的工资、经济补偿等费用。
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