临时工被领导忽悠去开评审会后，想要撇清自己，关键在于明确自身角色、责任及行为性质，并采取合理措施来维护自身权益。以下是从不同角度给出的分析和建议：
一、明确临时工身份与责任
- 临时工定义：临时工通常指的是非正式员工，与用人单位之间可能不存在长期的劳动合同关系。但即便如此，临时工在工作期间仍需遵守用人单位的规章制度，并履行其被指派的工作任务。
- 责任界定：若临时工在评审会中仅作为参与者，未承担决策或主要执行职责，且其行为未违反法律法规或用人单位规定，那么其责任相对有限。然而，若临时工在评审会中扮演了重要角色，或其行为导致了不良后果，则可能需要承担相应的责任。
二、采取合理措施撇清自己
收集证据：
- 保留与领导沟通的记录，如邮件、短信或聊天记录，以证明自己是在被“忽悠”或误导的情况下参与评审会的。
- 收集评审会的相关资料，如会议记录、签到表等，以证明自己的参与程度和角色。
与领导沟通：
- 坦诚地与领导沟通，表达自己的困惑和担忧，以及希望撇清与评审会不良后果关联的意愿。
- 若领导同意并出具书面说明，证明临时工是在被误导的情况下参与评审会的，这将是一个有力的证据。
向用人单位说明情况：
- 若评审会导致了不良后果，且临时工认为自己不应承担责任，可以向用人单位的人力资源部门或相关负责人说明情况。
- 提供收集到的证据，以支持自己的观点。
寻求法律援助：
- 若与用人单位的沟通无果，或认为自己可能面临法律责任，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师将根据具体情况，提供法律建议，并帮助临时工维护自身权益。
三、可能的法律后果与预防措施
法律后果：
- 若临时工在评审会中的行为违反了法律法规或用人单位规定，且导致了不良后果，可能需要承担相应的法律责任。
- 法律责任可能包括民事赔偿、行政处罚等，具体取决于行为的性质和后果。
预防措施：
- 在未来参与类似活动时，临时工应更加谨慎，明确自己的角色和责任。
- 若对活动内容或目的有疑问，应及时向领导或相关负责人咨询，并保留沟通记录。
- 避免在未经充分了解的情况下，承担超出自己能力范围或职责的任务。
最后建议，作为临时工，在面对类似情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。若遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。