核心结论：您作为临时工在不知情的情况下替科长参加弃渣场评审会并可能被“背锅”，需立即采取证据固定、内部沟通、法律程序准备等措施来补救，避免承担不应有的法律责任。以下是具体分析：

1. 立即固定证据，还原事实真相

• 会议材料与记录：收集评审会的所有书面材料，包括会议通知、议程、签到表、会议纪要、您的发言记录（如有）等，证明您是“临时顶替”而非主动参与决策。
• 沟通记录：保留与科长或相关人员的聊天记录、邮件、通话录音等，证明您在参会前不知情，且未被授权代表科长或单位作出决策。
• 证人证言：寻找其他参会人员或同事，证明您在会议中的角色是“代为参会”，而非实际决策者。

2. 内部沟通，明确责任边界

• 向科长说明情况：第一时间与科长沟通，明确您是临时顶替，未被授权决策，并要求科长出具书面说明，避免您被误认为责任人。
• 向单位报告：若科长不配合，可向单位人事部门或分管领导报告，说明您是临时工，无决策权限，避免单位将责任转嫁给您。

3. 法律程序准备，防范风险

• 咨询法律程序：若评审会涉及违法违规决策（如弃渣场未通过环评、未取得许可等），且您被列为责任人，需立即咨询律师，评估是否需要提起行政复议或诉讼，主张您无过错。
• 主张“表见代理”不成立：若对方主张您构成“表见代理”（即您虽无授权，但对方有理由相信您有权限），需通过证据证明您未以科长名义作出决策，且对方未尽合理审查义务。

4. 关注后续影响，及时应对

• 行政处罚或刑事责任：若评审会决策导致严重后果（如环境污染、安全事故），您可能被牵连。需密切关注调查进展，及时提交证据证明您无责任。
• 劳动纠纷：若单位因此事辞退您或扣减工资，可主张单位违法解除劳动合同，要求赔偿。

5. 预防措施，避免再次发生

• 明确授权范围：未来代他人参会时，务必要求出具书面授权委托书，明确您的权限范围。
• 拒绝越权行为：若会议涉及决策，且您无授权，应明确拒绝参与或签字，避免陷入被动。

温馨提示：临时工身份不意味着您需承担不应有的责任，关键在于证明您是否知情、是否被授权。如有进一步疑问或需具体法律文件模板（如情况说明、授权委托书等），可直接向我咨询，我将为您提供详细指导。