临时装卸工出现问题，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主、装卸工自身或第三方。以下从不同角度进行分析：
如果问题是由雇主的原因导致的：
- 例如，雇主提供了不安全的作业环境、未提供必要的劳动保护用品、未对装卸工进行必要的安全培训等，导致装卸工在作业过程中受伤或发生其他问题，那么雇主应当承担相应的法律责任。这通常包括支付医疗费用、赔偿因伤导致的误工损失等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，雇主因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
如果问题是由装卸工自身的原因导致的：
- 例如，装卸工在作业过程中违反操作规程、未注意自身安全等，导致自身受伤或发生其他问题，那么装卸工可能需要自行承担一定的责任。但如果雇主在管理上存在疏忽，如未对装卸工进行必要的安全教育或监督，雇主也可能需要承担部分责任。
- 特殊情况：如果装卸工是故意或重大过失导致问题发生，且雇主已经尽到了合理的管理和监督义务，那么装卸工可能需要承担更大的责任。
如果问题是由第三方的原因导致的：
- 例如，在装卸过程中，由于第三方的车辆、设备等造成装卸工受伤或货物损坏，那么第三方应当承担相应的法律责任。这通常涉及侵权责任或合同责任的追究。
- 处理方式：在这种情况下，装卸工或雇主可以向第三方主张赔偿，包括医疗费用、货物损失等。如果第三方拒绝赔偿或无法联系到第三方，装卸工或雇主可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
建议措施：
- 对于雇主来说，应当加强对装卸工的安全教育和管理，提供安全的作业环境和必要的劳动保护用品，以减少事故发生的可能性。
- 对于装卸工来说，应当严格遵守操作规程，注意自身安全，避免违规操作导致的问题发生。
- 如果发生问题，应当及时收集证据，如现场照片、证人证言等，以便在后续的法律纠纷中维护自己的权益。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似的问题，且无法确定责任归属或不知道如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。