结论：临时装卸工团队工作发生事故，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，可能涉及雇主、第三方责任人或工伤保险赔偿等多个方面。以下是对不同情况的详细分析：
雇主责任：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。临时装卸工虽非正式员工，但若与雇主存在雇佣关系，雇主仍需承担相应责任。
- 分析：若事故是由于雇主提供的设备、工具或工作环境存在安全隐患，或雇主未提供必要的安全培训、防护措施等导致的，雇主应承担主要赔偿责任。
- 建议：临时装卸工在发生事故后，应首先确认与雇主之间的雇佣关系，并收集相关证据（如工作记录、现场照片、证人证言等），以便在后续维权中提供有力支持。
第三方责任：
- 法律背景：若事故是由于第三方的过错或疏忽导致的，如其他车辆碰撞、货物掉落等，第三方应承担相应的赔偿责任。
- 分析：在这种情况下，临时装卸工或其雇主可以向第三方追偿，要求其赔偿因事故造成的损失。这可能包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等。
- 建议：在发生事故后，应尽快报警并保留现场证据，以便后续调查和追偿。同时，及时与第三方进行沟通协商，寻求合理赔偿。
工伤保险赔偿：
- 法律背景：若临时装卸工已参加工伤保险，且事故符合工伤保险的赔偿范围，那么可以享受工伤保险的赔偿待遇。
- 分析：工伤保险赔偿通常包括医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。但需要注意的是，工伤保险赔偿并不免除雇主或第三方的民事赔偿责任。在获得工伤保险赔偿后，仍可以向雇主或第三方追偿剩余损失。
- 建议：临时装卸工在入职前应了解自己是否已参加工伤保险，并熟悉工伤保险的赔偿范围和流程。在发生事故后，及时向社保部门报告并申请工伤保险赔偿。
特殊情况：
- 若临时装卸工与雇主之间不存在雇佣关系，而是承揽关系：在这种情况下，装卸工作为承揽人，在完成工作过程中遭受损害的，除非定作人（即雇主）对定作、指示或者选任有过失的，否则定作人不承担赔偿责任。但装卸工仍可以向造成事故的第三方追偿。
- 若事故是由于装卸工自身的过错或疏忽导致的：在这种情况下，装卸工可能需要自行承担部分或全部责任。但具体责任比例需根据事故的具体情况和相关法律法规进行判断。
进一步思考：在处理临时装卸工团队工作发生事故的问题时，除了考虑上述法律因素外，还需关注事故的具体原因、现场情况、证据收集等多个方面。因此，在发生事故后，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地判断责任归属并寻求合理赔偿。若你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。