雇装卸队装卸工受伤，责任的承担需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、雇主责任的一般原则
一般雇佣关系下的责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在单纯的雇佣关系中，如果装卸工在从事雇主授权或指示范围内的装卸活动时受伤，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等多项费用。例如，装卸工在搬运货物过程中因货物滑落而受伤，若雇主未提供足够的安全防护措施或未进行必要的安全培训，雇主应承担相应责任。
劳动关系下的责任：
- 如果雇主具有法人主体资格，与装卸工形成的是劳动关系，或者雇主虽不具有法人主体资格但挂靠有资质的单位聘用装卸工，那么装卸工因工受伤时，用人单位或被挂靠的用工单位应按工伤待遇标准承担工伤保险赔偿责任。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
二、装卸工自身过错的考量
- 若装卸工对损害的发生存在故意或重大过失（如明知操作方法不正确仍违规操作导致受伤），根据法律规定，可以减轻雇主的赔偿责任。法院在判定责任时会综合考虑装卸工的过错程度。例如，装卸工未按照安全操作规程佩戴安全帽，导致头部受伤，其自身可能需承担一定责任。
三、第三人侵权的责任承担
- 如果装卸工在装卸过程中受伤是由第三人造成的，装卸工有权请求第三人承担赔偿责任。同时，雇主在承担赔偿责任后，有权向造成损害的第三人追偿。例如，第三方车辆违规行驶导致装卸工受伤，装卸工可以要求肇事车辆车主赔偿，也可以要求雇主赔偿，雇主赔偿后可向肇事车主追偿。
四、复杂关系下的责任认定
转包等情形下的连带责任：
- 如果装卸工作存在转包情况，且转包人或次转包人没有相应的资质或安全生产条件，那么发包人或分包人可能需要与雇主承担连带赔偿责任。例如，货主将装卸工作转包给无资质的个体，该个体雇佣的装卸工受伤，货主可能需承担连带责任。
工伤保险与民事赔偿的衔接：
- 如果装卸工的受伤属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，应优先按照《工伤保险条例》的规定处理，认定为工伤并按工伤保险的相关规定进行赔偿。若同时存在第三人侵权，装卸工可主张双重赔偿，但医疗费用不可重复报销。
五、其他特殊情况的考虑
- 如果装卸工在非工作时间、非因工作原因受伤，或者不满足工伤保险条例规定的工伤情形，那么装卸工需自行承担责任。但如果侵权物存在安全隐患，其管理人或所有人在管理过失范围内应承担适当的赔偿责任。例如，装卸工在非工作时间擅自操作设备导致受伤，且设备存在安全隐患，设备管理人可能需承担一定责任。
总结与建议：雇装卸队装卸工受伤的责任承担是一个复杂的问题，涉及多个法律关系和责任主体。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定来综合判断。雇主应加强对装卸工的安全教育和培训，提供必要的安全防护设施，预防事故的发生。装卸工也应遵守安全操作规程，确保自身安全。若发生受伤事故，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。