关于“雇零工装卸车受伤谁负责”的问题，以下是我的详细解答：

结论：在雇佣零工装卸车的过程中，如果零工受伤，责任的承担需根据具体情况和法律规定来综合判断。一般来说，雇主应承担主要责任，但也要考虑雇员自身是否存在过错以及是否存在第三人侵权的情况。

分析说明：

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇佣关系中，雇主应当为雇员提供安全的工作环境，确保雇员的人身安全。如果雇员在装卸车过程中受伤，且雇主未能尽到安全保障义务，那么雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 雇员自身过错：

   • 如果雇员在受伤过程中存在故意或重大过失，如违反安全操作规程、明知存在安全隐患仍冒险作业等，那么根据法律规定，可以减轻雇主的赔偿责任。法院在判定责任时会综合考虑雇员的过错程度。

3. 第三人侵权：

   • 如果雇员在装卸车过程中受伤是由第三人造成的，如第三方车辆违规行驶导致雇员受伤，那么雇员有权请求第三人承担赔偿责任。同时，雇主在承担赔偿责任后，也有权向造成损害的第三人追偿。

4. 特殊情况：

   • 如果雇佣关系存在转包、分包等情况，且转包人、分包人没有相应的资质或安全生产条件，那么发包人、分包人可能需要与雇主承担连带赔偿责任。
   • 如果雇员的受伤属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，应优先按照《工伤保险条例》的规定处理，认定为工伤并按工伤保险的相关规定进行赔偿。

法律建议：

• 对于雇主而言，应加强对雇员的安全教育和培训，提供安全的工作环境和劳务工具，预防事故的发生。
• 对于雇员而言，应遵守安全操作规程，增强自我保护意识，谨慎从事劳务活动。
• 在发生受伤事故后，双方应及时报警、保护现场、收集证据，并尽快进行医疗救治。随后，可以根据具体情况和法律规定来协商赔偿事宜或寻求法律途径解决纠纷。

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