关于“雇主雇用车辆在装卸货物时受伤谁负责”的问题，以下是我的详细解答：

结论：在雇主雇用车辆在装卸货物时，如果雇员受伤，责任的承担需根据具体情况和法律规定来综合判断，可能涉及雇主、雇员自身以及第三人等多方面的责任。

1. 雇主责任：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在雇佣关系中，雇主应当为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。如果雇员在装卸货物过程中受伤，且雇主未能提供充分的安全保障或存在过错，雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 雇员自身责任：

   • 如果雇员在受伤过程中存在故意或重大过失，如违反安全操作规程或明知存在危险仍冒险作业，那么雇员自身也应承担一定的责任。法院在判定责任时会综合考虑雇员的过错程度。

3. 第三人责任：

   • 如果雇员的受伤是由第三人的过错造成的，如第三方车辆违规行驶导致雇员受伤，雇员有权请求第三人承担赔偿责任。同时，雇主在承担赔偿责任后，也有权向造成损害的第三人追偿。

4. 特殊情况下的责任认定：

   • 如果装卸货物的工作存在转包或挂靠等情况，且转包人或挂靠人没有相应的资质或安全生产条件，那么发包人或被挂靠人可能需要与雇主承担连带赔偿责任。
   • 如果雇员的受伤属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，应优先按照《工伤保险条例》的规定处理，认定为工伤并按工伤保险的相关规定进行赔偿。

综上所述，雇主雇用车辆在装卸货物时受伤的责任承担是一个复杂的问题，涉及多个法律关系和责任主体。在实际操作中，应根据具体情况和法律规定来综合判断，并建议双方咨询专业律师以确保权益得到妥善处理。如果你有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。