在装卸队干活摔伤，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、工伤保险责任或第三人责任。以下是对各种情况的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 如果装卸队是雇主，且摔伤事故发生在工作过程中，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，雇主应当对雇员在工作过程中受到的人身伤害承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 关键点：需要证明摔伤事故是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联。

2. 工伤保险责任：

   • 如果装卸队为员工缴纳了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》，员工在工作过程中受到的事故伤害，应当认定为工伤，并享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
   • 关键点：需要确认装卸队是否为员工缴纳了工伤保险，以及摔伤事故是否符合工伤认定的条件。
   • 工伤认定流程：
     • 员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。
     • 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

3. 第三人责任：

   • 如果摔伤事故是由第三人的过错造成的，比如装卸过程中因其他人员的疏忽或故意行为导致摔伤，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，受害人有权向第三人请求赔偿。
   • 关键点：需要证明摔伤事故是由第三人的过错造成的，且能够确定具体的责任人。

建议行动：

• 立即就医：首先确保受伤员工得到及时有效的医疗救治。
• 收集证据：收集与摔伤事故相关的证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便后续维权。
• 报告雇主：及时向雇主报告摔伤事故，并要求雇主按照相关规定进行处理。
• 申请工伤认定：如果装卸队为员工缴纳了工伤保险，应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。
• 咨询律师：如有需要，可以向我咨询具体的法律问题和维权策略。

可能后果：

• 如果雇主或工伤保险机构拒绝承担责任，受伤员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能包括提起民事诉讼或申请劳动仲裁。
• 在维权过程中，受伤员工需要承担一定的举证责任，因此收集充分的证据至关重要。

总之，在装卸队干活摔伤的责任归属问题需要根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。