将无固定期限劳动合同工转入劳务派遣，在未经劳动者同意或不符合法定条件的情况下，通常是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度分析
合同变更的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，若公司未经您同意，单方面将您从无固定期限劳动合同转为劳务派遣，是违法的。
劳务派遣的适用范围：
- 劳务派遣主要适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定。无固定期限劳动合同通常适用于长期、稳定的劳动关系，与劳务派遣的性质不符。因此，将无固定期限劳动合同工转入劳务派遣，可能违反了劳务派遣的适用范围。
规避法律责任的风险：
- 用人单位可能试图通过劳务派遣来降低用工成本或规避法律责任，但这种做法并不被法律允许。劳务派遣不能作为规避法律责任的手段，否则将面临法律制裁。
应对措施与建议
了解法律规定：
- 您应首先了解无固定期限劳动合同与劳务派遣的区别，以及法律对劳务派遣的限制条件。这有助于您更好地维护自己的权益。
与用人单位沟通：
- 与用人单位进行沟通，了解其变更合同的具体原因和安排。要求用人单位提供充分的解释和说明，以便您做出明智的决策。
协商与谈判：
- 如果您认为变更不合理，可以与用人单位协商寻求解决方案。例如，您可以要求用人单位提供经济补偿或其他形式的补偿，以弥补因合同变更可能给您带来的损失。
法律维权：
- 若无法与用人单位达成一致意见，或认为用人单位的行为违法，您可以寻求法律援助、向劳动行政部门投诉或提起仲裁、诉讼。在维权过程中，请确保保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
谨慎审查劳务派遣合同：
- 即使您同意变更合同，也应谨慎审查劳务派遣单位的资质、合同条款等。确保劳务派遣合同的内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
可能的法律后果
- 如果用人单位强行将您从无固定期限劳动合同转为劳务派遣，且未经您同意或不符合法定条件，那么用人单位可能面临法律制裁。这包括但不限于支付违法解除劳动合同的赔偿金、恢复劳动关系等。
综上所述，将无固定期限劳动合同工转入劳务派遣在大多数情况下是不合法的。您在面对这种情况时应保持警惕，了解自己的权益并采取相应措施进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。