无固定期限劳动合同不能随便转为劳务派遣合同。以下是对这一问题的详细解答：

一、合同性质与差异

1. 无固定期限劳动合同：

   • 是劳动者与用人单位之间签订的没有确定终止期限的劳动合同。
   • 强调劳动关系的连续性和稳定性。
   • 劳动者成为用人单位的一员，双方关系具有从属性。

2. 劳务派遣合同：

   • 是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间签订的，涉及第三方用工单位的特殊合同形式。
   • 更多地体现了用工的灵活性和临时性。
   • 劳务合同的主体之间不存在从属关系，双方始终是相互独立的平等主体。

由于无固定期限劳动合同和劳务派遣合同在本质上属于两种不同类型的合同，它们各自具有特定的法律属性和规定，因此不能随意转换。

二、法律规定与权益保护

• 法律规定：根据相关法律法规，无固定期限劳动合同不能转为劳务派遣合同。劳动合同的变更必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。
• 权益保护：如果用人单位试图将无固定期限劳动合同转为劳务派遣合同，劳动者有权拒绝。若用人单位强行转换，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

三、单位合并或整改的情况

• 在单位合并或整改的情况下，如果原单位试图将无固定期限劳动合同转为劳务派遣合同，这也必须遵循法律规定和双方协商一致的原则。
• 如果双方同意解除原来的无固定期劳动合同，并结束劳动关系，再与中介劳务公司签订劳动合同，那么单位应给予劳动者相应的经济补偿。
• 如果协商不成，且单位非法解除劳动合同，劳动者有权获得相应的赔偿。

四、总结与建议

综上所述，无固定期限劳动合同不能随便转为劳务派遣合同。劳动者在面对此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益和选择。