临时工没有合同在路上摔伤能否获得赔偿，需根据具体情况来判断，以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系角度
若构成事实劳动关系：
- 即使没有书面劳动合同，但只要临时工与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），且摔伤发生在上下班途中，且非本人主要责任导致的交通事故，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，临时工有权享受工伤保险待遇。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
若不构成劳动关系：
- 如果临时工与用人单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或其他关系，那么摔伤可能不适用工伤保险条例。此时，赔偿问题需根据双方的具体约定和《民法典》的相关规定来处理。
- 法律依据：《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
二、摔伤原因及责任角度
非本人主要责任的交通事故：
- 如果临时工在上下班途中因非本人主要责任的交通事故摔伤，且构成事实劳动关系，那么应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 操作建议：及时报警并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，以便后续申请工伤认定和赔偿。
本人主要责任或非交通事故：
- 如果摔伤是由于临时工本人主要责任导致的，或者不是由交通事故引起的（如自己不慎摔倒），那么可能不构成工伤。此时，赔偿问题需根据双方的具体约定和实际情况来处理。
- 操作建议：与用人单位协商赔偿事宜，或寻求法律帮助以维护自身权益。
三、实际操作建议
收集证据：
- 无论摔伤是否构成工伤，都应尽快收集相关证据，如医疗记录、交通事故责任认定书、证人证言等，以便后续处理。
申请工伤认定：
- 如果认为摔伤构成工伤，应及时向当地社保部门申请工伤认定，并提交相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果在处理过程中遇到困难或争议，建议寻求专业律师的法律帮助，以确保自身权益得到保障。
总结来说，临时工没有合同在路上摔伤能否获得赔偿，需根据摔伤原因、责任划分以及双方之间的关系来综合判断。如果构成事实劳动关系且摔伤符合工伤认定条件，那么应享受工伤保险待遇；如果不构成劳动关系或摔伤不符合工伤认定条件，那么赔偿问题需根据双方的具体约定和实际情况来处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。