结论是：不要工资并不意味着可以立马解除合同，解除合同需基于法定事由，并遵循法定程序。

首先，我们需要明确的是，劳动合同的解除并非可以随意进行，而是需要基于一定的法定事由，并遵循相应的法定程序。在您提出的问题中，“不要工资”并不构成解除劳动合同的法定事由。

一、法定解除事由

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的（这里指的是拖欠工资等情形，但并非劳动者主动放弃工资）；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

从上述规定中可以看出，“不要工资”并不在列。因此，单纯因为不要工资而要求立马解除合同，并不符合法律的规定。

二、解除合同的程序

即使存在法定解除事由，劳动者在解除劳动合同时，也需要遵循一定的程序。例如，在用人单位存在拖欠工资等情形时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。但这一过程并非“立马”完成，而是需要劳动者通过一定的方式（如书面通知）来告知用人单位，并可能涉及后续的劳动仲裁等程序。

三、不要工资的法律后果

如果您选择不要工资而解除合同，这可能会带来一系列的法律后果。首先，您将失去应得的劳动报酬；其次，如果因此导致您与用人单位之间产生纠纷，您可能需要通过法律途径来解决，这可能会耗费您大量的时间和精力；最后，如果您的行为被认定为违反劳动合同或相关法律法规，您还可能面临一定的法律责任。

四、建议

1. 与用人单位协商：如果您对工资或工作条件等方面存在不满，建议首先与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 依法维权：如果协商无果，且您认为用人单位存在违法行为（如拖欠工资），您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
3. 谨慎解除合同：在决定解除合同前，请务必考虑清楚可能带来的法律后果，并确保自己的行为符合法律法规的规定。

如果您在劳动工伤或合同纠纷等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。