针对您提出的“餐饮行业未成年上班举报会怎么样”的问题，我可以为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，餐饮行业雇佣未满十六周岁的未成年人（即童工）是违法的。根据《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，任何组织或个人都不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有规定。
当您发现餐饮行业存在雇佣童工的情况时，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉和举报。劳动行政部门在接到举报后，会进行调查核实。一旦查实，该用人单位将面临以下处罚：
责令改正：劳动行政部门会要求用人单位立即停止雇佣童工的行为，并纠正其违法行为。
处以罚款：根据《禁止使用童工规定》，用人单位每使用一名童工，每月将被处以5000元的罚款。如果雇佣童工的时间较长或数量较多，罚款金额将相应增加。
吊销营业执照：对于情节严重的用人单位，如多次违法雇佣童工或拒不改正的，市场监督管理部门（原工商行政管理部门）可能会吊销其营业执照，使其无法继续经营。
以广东某餐厅为例，该餐厅雇佣了14岁的辍学少年从事传菜工作，且每天工作超过10小时。劳动监察部门在巡查发现后，立即责令餐厅停止用工，并处以了5万元的罚款。这一案例充分说明了违法雇佣童工的严重后果。
因此，我建议您如果发现餐饮行业或其他任何行业存在雇佣童工的情况，都应积极向劳动行政部门举报。这不仅是为了保护未成年人的合法权益，也是为了维护社会的公平和正义。同时，您也可以拨打12333劳动保障热线进行举报，这是全国统一的劳动保障咨询和投诉电话。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。