如果发现工厂招用未成年（尤其是未满16周岁）的童工，这是一个非常严肃且需要立即采取行动的问题，因为这直接关系到未成年人的合法权益和身心健康。针对您提出的“未成年厂里工作举报会怎么样”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、举报的积极影响
保护未成年人权益：举报此类行为是维护未成年人合法权益的重要举措。通过举报，可以促使相关部门及时介入，制止工厂的违法行为，并保护童工免受进一步的伤害。
促使工厂整改：举报后，相关部门会对工厂进行调查，并根据调查结果采取相应的处罚措施。这不仅可以对涉事工厂形成震慑，还可以促使其整改，遵守法律法规，不再招用童工。
促进社会公正：举报行为有助于维护社会的公正和公平。它向社会传递了一个明确的信号：任何违反法律法规、侵害未成年人权益的行为都将受到严厉的打击和惩罚。
二、举报的具体途径和方式
向劳动行政部门举报：
- 您可以拨打全国统一投诉举报电话12333，或者亲自前往当地的人力资源和社会保障局（特别是其下属的劳动监察大队）进行举报。
- 举报时，请提供工厂的准确信息（如名称、地址、联系方式）、童工的详细信息（如姓名、年龄、身份证号、工作岗位、工作时间）以及相关证据（如照片、视频、考勤记录、工资发放记录等）。
向工商行政管理部门举报：
- 您可以拨打市场监管投诉举报热线12315，或者前往当地工商行政管理部门的办事窗口提交举报。
- 举报内容应明确指出工厂非法使用童工，并提供详细情况以协助调查。
向公安机关举报：
- 如果情况紧急或严重，您可以直接拨打110报警电话。
- 警方介入后，您需要如实提供所知信息，并积极协助警方彻查案件。
向民政部门或未成年人保护组织举报：
- 您可以通过网络搜索、拨打当地政府服务热线12345等方式获取民政部门或未成年人保护组织的联系电话或办公地址。
- 然后，详细说明童工的现状、困境及工厂情况，寻求对童工权益的保护和支持。
三、举报时的注意事项
- 请确保提供的所有信息准确无误，越详细越好。这有助于相关部门迅速且准确地展开调查。
- 举报人应积极配合相关部门的调查工作，包括提供必要的协助、接受询问、补充证据等。
- 我国法律严禁用人单位招用未满十六周岁的未成年人。发现此类行为时，请及时举报，共同维护未成年人的合法权益。
四、举报后的可能结果
- 相关部门会及时介入调查，并根据调查结果采取相应的处罚措施，如罚款、吊销营业执照等。
- 童工将被解救并得到妥善安置，其合法权益将得到保护。
- 举报人的信息将受到严格保护，不会因举报行为而受到任何报复或威胁。
总之，举报工厂招用未成年童工是维护社会公正和未成年人权益的重要举措。如果您发现此类行为，请立即通过多渠道进行举报，并尽可能提供详细信息和证据。同时，也请您积极配合相关部门的调查工作，共同打击违法行为，保护未成年人的合法权益。