若工作中被人举报使用未成年员工，企业或相关责任人可能面临严重法律后果，需立即采取以下措施应对：

1. 立即自查用工情况
   核实被举报的未成年员工身份信息（如身份证、户口本）、入职时间、岗位内容及工作时间，重点确认其是否已满16周岁（中国法律允许16周岁以上未成年人从事与其年龄、体力相适应的劳动）。若未满16周岁，则属于非法使用童工，企业将面临行政处罚甚至刑事责任。

2. 区分不同年龄段的处理方式

   • 未满16周岁：
     立即停止其工作，安排专人护送回家，并结清工资。同时向当地劳动监察部门报告情况，配合调查。根据《禁止使用童工规定》，企业每使用一名童工每月需缴纳5000元罚款，情节严重的可能被吊销营业执照；若造成童工伤亡，还可能构成犯罪（如强迫劳动罪）。
     
   • 已满16周岁但未满18周岁：
     需确认其工作内容是否符合“非危险、非繁重”要求（如不得从事矿山井下、有毒有害作业）。若违规，劳动部门可责令改正，并处以罚款；若未违规，则需保留其年龄证明文件（如身份证复印件、学籍证明）以备查验。

3. 配合劳动部门调查
   主动提供用工合同、工资记录、考勤表等证据，证明企业已尽到审查义务（如入职时要求提供身份证并核对年龄）。若因疏忽未核实年龄，企业仍需承担责任，但积极配合调查可减轻处罚。

4. 完善用工管理制度
   后续招聘中需严格审核年龄证明，建立未成年人用工备案制度。对已满16周岁的未成年员工，需安排专人监督其工作环境，避免安排超时劳动或危险作业，并定期进行健康检查。

关键提醒：若举报内容不实（如员工实际已满16周岁但被诬告），企业可要求劳动部门调查核实，并保留追究举报人诬告责任的权利。但需注意，企业需首先自证清白，而非直接对抗举报。

如有进一步疑问（如具体处罚标准、证据收集方法），可直接向我咨询。