核心前提：未成年已离职半年，现面临他人举报的情况。
结论与详细分析：
举报内容与性质是关键
- 若举报内容不实：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，公民享有名誉权，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民的名誉。若举报内容纯属捏造或歪曲事实，对未成年人的名誉造成了损害，未成年人或其法定代理人有权要求举报人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以依法要求赔偿损失。在此情况下，建议收集相关证据，如举报材料、证人证言等，以证明举报内容的不实性，并考虑通过法律途径维护自身权益。
- 若举报内容属实但涉及一般违规：如果举报内容属实，但仅涉及未成年人的一般违规行为（如违反公司规章制度但未触犯法律），且该行为已随离职而结束，通常不会对未成年人产生进一步的法律后果。然而，如果举报导致未成年人面临不公正的待遇或歧视，如影响其未来就业等，未成年人或其法定代理人可以寻求法律帮助，要求举报人停止不当行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
- 若举报内容属实且涉及违法或犯罪：如果举报内容属实，且未成年人的行为触犯了法律或构成犯罪，那么未成年人可能需要承担相应的法律责任。但考虑到未成年人已离职半年，且年龄因素在法律责任承担上会有所考量（如根据《中华人民共和国刑法》关于刑事责任年龄的规定），具体法律责任需根据案件具体情况和法律规定来判断。在此情况下，建议未成年人或其法定代理人尽快咨询专业律师，了解可能的法律后果，并积极配合相关部门的调查和处理。
应对举报的策略
- 保持冷静，收集证据：无论举报内容如何，未成年人或其法定代理人都应保持冷静，不要采取过激行为。同时，积极收集与举报内容相关的证据，以便在需要时证明自己的清白或减轻责任。
- 咨询专业律师：面对举报，尤其是涉及法律问题的举报，咨询专业律师是明智之举。律师可以根据具体情况提供法律意见，帮助未成年人或其法定代理人制定应对策略。
- 配合调查，如实陈述：如果相关部门对举报内容展开调查，未成年人或其法定代理人应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据。避免隐瞒或歪曲事实，以免加重法律责任。
建议：面对举报，未成年人或其法定代理人应根据举报内容的性质和实际情况，采取相应的应对措施。如有需要，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。